DESCRIÇÃO DA EMPRESA
A PLACER é uma empresa multidisciplinar, de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service Developer”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento e gestão de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia até à Construção..
O nosso portfólio de projetos é amplo e variado: desde habitação unifamiliar de luxo, a edifícios de habitação coletiva, até fit-out’s de espaços comerciais para algumas das mais reconhecidas marcas internacionais.
Estamos a criar a geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:
1. Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;
2. Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;
3. Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech.
PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT ACQUISITION
O Talent Acquisition irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Comunidade e Cultura e (iii) Desenvolvimento de Talento.
A equipa de Talent é o elemento agregador da empresa, o motor da nossa cultura empresarial, desenvolve o espírito de equipa, estimula as relações sociais e desenvolve atividades de coaching e desenvolvimento individual.
Somos neste momento 45 PLACERS, com o objetivo de crescer a equipa para 100 pessoas em 5 anos.
Para isso, estamos à procura de um Talent Acquisition que irá abraçar o desafio de criar a equipa com maior densidade de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.
Vemos a atração de talento como um fator crítico de sucesso para o nosso sucesso.
Por essa razão, o Talent Acquisition é uma das pessoas-chave na nossa empresa.
Procuramos um íman da atração de talento e alguém que compreende os desafios e as oportunidades da indústria, com a sua própria visão do futuro de trabalho das empresas.
Algumas das responsabilidades desta função incluem:
Atração de talento e divulgação das oportunidades atuais e futuras;
Pesquisa pro-ativa de candidatos e promoção da visão e oportunidades da PLACER;
Gestão de todos os processos de recrutamento, incluindo:
Gestão e participação em todas as fases de entrevista;
Gestão de modelos de seleção e avaliação em fase de recrutamento;
Gestão e seleção de candidatos;
Elaboração de propostas de trabalho;
Gestão dos processos de onboarding.
Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento;
Realização de feiras de emprego e gestão de todos os parceiros relacionados com a atividade de recrutamento;
Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding;
Gestão de todas as ferramentas de HR e recrutamento: Factorial, Linkedin, etc;
Gestão e desenvolvimento dos modelos de avaliação de recrutamento (entrevistas, análise comparativa de candidatos, entre outros);
Reporting da atividade de Talent Acquisition.
PERFIL, EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO
Procuramos uma pessoa que mais do que experiência, possua características fundamentais para o sucesso na função:
Apaixonada por atrair e desenvolver talentos, e um gosto genuíno em conhecer e interagir com pessoas;
Excelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança;
Capacidade para criar e manter uma rede de contatos de candidatos e fontes de leads;
Que conheça e se identifique com a nossa indústria;
Especial talento para lidar com pessoas e para trabalhar em equipa, de forma proativa e autónoma;
Experiências de trabalho em psicologia organizacional, recrutamento, community building, mas também gestão, marketing, engenharia, arquitetura;
Formação superior. Áreas preferenciais: Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.
PACOTE SALARIAL
Contrato de trabalho sem termo;
Vencimento Bruto Anual inicial entre 21.000€ a 28.000€;
iPhone com tarifário ilimitado;
Seguro de saúde Médis.
CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS
Cultura e ambiente de trabalho flexível;
Oferecemos 26 dias de férias;
Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;
Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;
Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%);
Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;
Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;
Programa EAP – Employee Assistance Program: acesso a consultas de bem-estar e saúde mental, aconselhamento jurídico, financeiro e social, e nutrição;
Acesso (opcional) ao Coverflex Wallet, uma plataforma que oferece descontos exclusivos e benefícios flexíveis em várias categorias, com vantagens fiscais.
Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e sermos a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção – OS PLACER’s.