DESCRIÇÃO DA EMPRESA
A PLACER é a primeira empresa de Locate, Design & Build e um Real Estate Developer, atuando de forma integrada ao longo de toda a cadeia de valor do desenvolvimento imobiliário.
Trabalhamos em projetos de retalho, escritórios & equipamentos, hotelaria e habitação, para clientes internacionais e nacionais de referência.
A nossa missão: To Empower Placers.
Criar espaços devia ser uma experiência entusiasmante — mas hoje é fragmentado, imprevisível e desgastante. Existimos para revolucionar isso, em duas frentes:
placer as a client — criar um espaço de forma simples, previsível e empowered. Um único ponto de contacto, preço fixo e um processo fluído, transparente e user-friendly. O cliente foca-se na visão. Nós tratamos do resto.
placer as a professional — oferecer percursos transversais por investimento, arquitetura, engenharia e construção, num ambiente hiper colaborativo e estimulante com um mindset inovador.
Para isso, estamos a criar a geração dos profissionais da indústria — os PLACERS — com os seguintes objetivos:
Próximos 3 a 5 anos
Crescer a equipa de 50 para 100 PLACERS;
Duplicar o volume de construção, dos atuais 15M€ para ~30M€;
Licenciar a área de Real Estate como SGOIC;
Crescer os Assets Under Management (AUM) de 10M€ para 60M€.
Próximos 10 a 15 anos
Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção em Portugal;
Tornar-nos líderes da indústria em BuildTech e PropTech.
A FUNÇÃO – MARKETING LEAD
O Marketing Lead define, lidera e executa a nossa estratégia global de marketing e comunicação.
Até hoje investimos pouco em comunicação. Acabámos de concluir um rebranding completo e estamos a estruturar o nosso plano de comunicação — esta função existe para liderar essa nova fase: lançar a marca, transformar a comunicação numa rotina e construir o awareness que sustenta o nosso crescimento.
É uma função essencialmente de gestão de equipas: o Marketing Lead define a estratégia e coordena as equipas externas que executam o trabalho operacional — assessoria de imprensa, redes sociais, produções e design. O foco está em pensar, dirigir e garantir qualidade, não em executar.
Reporta diretamente ao VP of Business Operations. No médio/longo prazo, perspetiva-se a evolução para Head of Marketing.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
O Marketing Lead define a estratégia e coordena as equipas externas para suportar o crescimento da empresa em cinco frentes-chave:
Estratégia & Brand — definir a estratégia global de marketing, lançar o novo branding e implementar o plano de comunicação anual, transformando-o numa rotina sistemática.
Real Estate Marketing — gerir o marketing dos empreendimentos PLACER, construir reputação para atrair investidores institucionais e gerar awareness junto de mediadores.
B2B & Business Development — suportar a captação de clientes de Design & Build (occupiers, developers, asset managers e particulares) e de occupiers para projetos Locate, Design & Build.
Employer Branding & Talent — em colaboração com a equipa de Talent, posicionar a PLACER como a melhor empresa para trabalhar no setor e suportar o crescimento da equipa.
PR, Conteúdo & Presença Digital — gerir a assessoria de imprensa, a presença digital (LinkedIn, Instagram, website), produção de conteúdos e estratégia de eventos.
Gestão de Equipas Externas & Orçamento — liderar e coordenar as equipas externas de assessoria de imprensa, redes sociais, produções e design, garantindo alinhamento estratégico, qualidade de entrega e eficiência de investimento.
PERFIL, EXPERIÊNCIA E FORMAÇÃO
Formação superior em Marketing, Comunicação, Gestão, Economia ou área similar;
Mais de 7 anos de experiência em marketing e comunicação, com forte autonomia e responsabilidade;
Valorizamos backgrounds em marketing imobiliário, employer branding, comunicação institucional e PR, marketing B2B (serviços, tech, consultoria) ou agências de comunicação;
Experiência comprovada em gestão de marca, lançamento ou reposicionamento de empresas e execução de planos de comunicação multicanal;
Domínio na gestão de parceiros externos (agências, assessorias, freelancers);
Confortável em ambientes dinâmicos, em crescimento e com elevada autonomia;
Capacidade estratégica e de execução;
Boa comunicação e orientação para o negócio.
PACOTE SALARIAL
Contrato de trabalho sem termo;
Vencimento bruto anual entre €45.000 e €70.000, ajustável ao perfil;
Remuneração variável até 1/3 da compensação total anual, em função da performance;
iPhone com tarifário ilimitado;
Seguro de saúde Médis.
CULTURA E BENEFÍCIOS
Regime de trabalho híbrido e cultura de flexibilidade;
27 dias de férias e a crescer (para além das tolerâncias de Natal e Ano Novo);
Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;
Plano de carreira estruturado, com perspetiva de evolução para Head of Marketing;
Forte investimento em formação e desenvolvimento individual;
Progressão salarial indexada ao crescimento da empresa e à performance individual (3% a 12% ao ano);
Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;
EAP – Employee Assistance Program;
Acesso opcional ao Coverflex Wallet.