DESCRIÇÃO DA EMPRESA
A PLACER é a primeira empresa de Locate, Design & Build e um Real Estate Developer, atuando de forma integrada ao longo de toda a cadeia de valor do desenvolvimento imobiliário.
Trabalhamos em projetos de retalho, escritórios & equipamentos, hotelaria e habitação, para clientes internacionais e nacionais de referência.
A nossa missão: To Empower Placers.
Criar espaços devia ser uma experiência entusiasmante — mas hoje é fragmentado, imprevisível e desgastante. Existimos para revolucionar isso, em duas frentes:
placer as a client — criar um espaço de forma simples, previsível e empowered. Um único ponto de contacto, preço fixo e um processo fluído, transparente e user-friendly. O cliente foca-se na visão. Nós tratamos do resto.
placer as a professional — oferecer percursos transversais por investimento, arquitetura, engenharia e construção, num ambiente hiper colaborativo e estimulante com um mindset inovador.
Para isso, estamos a criar a geração dos profissionais da indústria — os PLACERS — com os seguintes objetivos:
Próximos 3 a 5 anos
Crescer a equipa de 50 para 100 PLACERS;
Duplicar o volume de construção, dos atuais 15M€ para ~30M€;
Licenciar a área de Real Estate como SGOIC;
Crescer os Assets Under Management (AUM) de 10M€ para 60M€.
Próximos 10 a 15 anos
Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção em Portugal;
Tornar-nos líderes da indústria em BuildTech e PropTech.
PRINCIPAIS FUNÇÕES – HEAD OF FINANCE
O Head of Finance é responsável pela definição, liderança e execução da estratégia financeira global do grupo PLACER, assegurando a sua solidez, escalabilidade e alinhamento com os objetivos de crescimento do negócio.
Atua como principal parceiro financeiro da equipa de gestão, com responsabilidade sobre a arquitetura financeira do grupo, incluindo estrutura de capital, corporate finance, governação, compliance, controlo de custos e organização dos processos financeiros.
A função abrange um grupo com cerca de 14 empresas, incluindo:
SPVs de investimento imobiliário, alguns enquadrados como OIC supervisionados pela CMVM;
Empresa de Construção Civil;
SGOIC;
Empresas de serviços e holdings.
O Head of Finance lidera uma estrutura composta por:
Accounting Lead (TOC) + 2 Accountants
Finance Manager
3 Business Controllers (Serviços, Construção e Investimento)
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Estratégia Financeira, Business Plan & Capital
Definir e liderar a estratégia financeira global do grupo, em articulação com a gestão;
Liderar a construção e atualização do Business Plan global do grupo, garantindo coerência entre áreas e alinhamento com a estratégia;
Definir políticas de capitalização, estrutura de capital, financiamento e distribuição de resultados;
Liderar decisões de alocação de capital ao nível do grupo;
Definir estratégias de otimização da rentabilidade operacional, com base na informação de Accounting e Business Control.
Corporate Finance & Fundos
Liderar e supervisionar operações de corporate finance, incluindo entradas de capital, reestruturações e operações estratégicas;
Definir a estratégia e supervisionar a estrutura de capital e governance das participadas;
Supervisionar os fundos de investimento do ponto de vista financeiro, de compliance, governance e corporate finance, em articulação com a SGOIC e advisors;
Assegurar a robustez das cap tables e estruturas societárias do grupo.
Performance, Custos & Eficiência
Definir e implementar políticas de controlo de custos e disciplina financeira transversais ao grupo;
Identificar e promover iniciativas de cost savings e eficiência operacional;
Acompanhar a performance financeira das diferentes áreas de negócio, em articulação com Business Control;
Garantir alinhamento entre execução operacional, orçamento e objetivos de rentabilidade.
Governação, Risco & Compliance
Definir princípios de governação financeira, controlo interno e gestão de risco;
Garantir o cumprimento das obrigações contabilísticas, fiscais e regulamentares;
Supervisionar a relação com auditores, consultores, bancos e entidades externas;
Definir standards financeiros transversais ao grupo.
Liderança da Função Financeira
Liderar e desenvolver a equipa financeira:
Accounting Lead (TOC) e equipa de contabilidade
Finance Manager (tesouraria & corporate finance)
Business Controllers (Serviços, Construção e Investimento)
Definir objetivos, prioridades e critérios de desempenho;
Garantir alinhamento entre contabilidade, tesouraria, análise e estratégia;
Assegurar a evolução e profissionalização contínua da função financeira.
Arquitetura, Processos & Escalabilidade
Definir a arquitetura dos processos financeiros, sistemas e ferramentas;
Liderar a implementação de novos processos e tecnologias;
Garantir a escalabilidade da função financeira em linha com o crescimento do grupo;
Assegurar integração eficaz entre ERP, reporting e ferramentas de gestão.
Execução Estratégica & Suporte ao Negócio
Atuar como principal advisor financeiro da gestão, suportando decisões estratégicas;
Garantir a qualidade e consistência do reporting financeiro e indicadores de performance;
Acompanhar a execução financeira do grupo, assegurando alinhamento com a estratégia e com o Business Plan;
Supervisionar, numa fase inicial, as áreas de legal e administrativa, até à sua autonomização.
PERFIL, EXPERIÊNCIA E FORMAÇÃO
Formação superior em Gestão, Economia, Finanças ou área similar;
10+ anos de experiência em funções financeiras, com responsabilidade de liderança;
Experiência relevante em corporate finance, real estate, fundos ou ambientes multi-empresa;
Experiência em contextos regulados (CMVM), Construção ou Imobiliário será fortemente valorizada;
Forte capacidade de liderança, estruturação e tomada de decisão;
Elevada capacidade analítica, pensamento crítico e visão de negócio;
Experiência em controlo de custos, melhoria de eficiência e gestão de performance;
Confortável em ambientes dinâmicos, em crescimento e em transformação.
PACOTE SALARIAL
Contrato de trabalho sem termo;
Vencimento bruto anual entre €70.000 e €90.000, ajustável ao perfil;
Remuneração variável até 1/3 do total de compensação anual, em função da performance;
iPhone com tarifário ilimitado;
Seguro de saúde Médis.
CULTURA E BENEFÍCIOS
Regime de trabalho híbrido e cultura de flexibilidade;
27 dias de férias e a crescer (para além das tolerâncias de Natal e Ano Novo);
Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;
Forte investimento em formação e desenvolvimento individual;
Progressão salarial indexada ao crescimento da empresa e à performance individual (3% a 12% ao ano);
Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;
EAP – Employee Assistance Program;
Acesso opcional ao Coverflex Wallet.